Konstrukcja programu

II Edycja programu mentoringowego „Włącz uważność” łączącego biznes z OzN

Jesteś przedsiębiorcą lub pracodawcą w jednostce administracji publicznej? Włącz uważność na OzN i zostań inicjatorem zmian w swojej organizacji. Postaw na różnorodność i dowiedz się:

  • jak zatrudnić osoby z niepełnosprawnościami,
  • jak je rekrutować,
  • jak z nimi rozmawiać,
  • jak tworzyć partnerską relację,
  • jak włączyć je do zespołów.

O programie

„Włącz uważność” to jedyny program mentoringowy w Polsce przygotowujący ludzi i biznes do włączania osób z niepełnosprawnościami do swoich organizacji. Jego celem jest wsparcie pracodawców w budowaniu otwartych miejsc pracy, w których niepełnosprawność będzie stanowiła dopełnienie zespołów i niosła ze sobą wartość.

Jak pokazują statystyki, 98% funduszy przeznaczanych na aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami nie przynosi oczekiwanego efektu. Nieskuteczność działań wynika często z:

  • braku wiedzy na temat rekrutowania OzN,
  • lęku przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością,
  • nieumiejętności włączania OzN w zespoły.

 

Pragniemy to zmienić i podnieść świadomość właścicieli firm, osób zatrudniających w jednostkach administracji publicznej oraz organizacji zajmujących się aktywizacją zawodową OzN. Nasz program mentoringowy powstał, by budować świadomość biznesu i przynieść realną zmianę w tym obszarze.

Tematyka programu i proces mentoringowy

Program „Włącz uważność” uwzględnia trzy perspektywy:

  • osobistą,
  • firmową,
  • rynkową.

Proces mentoringowy będzie miał formę co najmniej 6 spotkań online odbywających się w formacie 1:1 Mentor – Mentee. Wspólnie pracować będą nad jednym z trzech obszarów:

  1. Jak pokazać siebie jako pracodawcę otwartego na OzN – Employer Branding.
  2. Jak rekrutować OzN?
  3. Diversity & Inclusion – różnorodność i włączanie OzN do zespołów w praktyce, czyli komfort i partnerska relacja w pracy.

 

Procesy mentoringowe wsparte będą 4 tematycznymi webinarami nawiązującymi do wymienionych wyżej obszarów. Ich tematyka będzie wypracowywana również podczas procesu mentoringowego. Poruszona zostanie podczas nich także kwestia osobistego stosunku do OzN i pracy ze strachem.

Program zostanie wsparty przez ŻYWĄ BIBLIOTEKĘ. Mentee będą mieli możliwość bezpośredniego kontaktu z osobami z różnymi niepełnosprawnościami, zadania im nurtujących ich pytań oraz uzyskania odpowiedzi.

Po zakończeniu II edycji programu odbędzie się konferencja podsumowująca oraz powstanie bezpłatny guidebook w formie e-booka przybliżający potrzeby biznesu w obszarze OzN. Trafi on do organizacji prowadzących programy aktywizacji zawodowej OzN. Jeśli pozyskamy sponsora, guidebook powstanie również w formie papierowej.

Udział w programie jest BEZPŁATNY!

Start i przebieg programu

  • 12-14 września 2023 r. – ogłoszenie programu i start zapisów dla Mentorów i Mentee podczas Szczytu H2H w Karpaczu.
  • 10 grudnia 2023 r. – zamknięcie naboru do programu,
  • 15 grudnia 2023 r. – ogłoszenie par mentoringowych,
  • 15 stycznia 2024 r. – start programu,
  • 15 lutego, 15 marca, 15 kwietnia, 15 maja 2024 r. – webinary,
  • czerwiec 2024 r. – konferencja podsumowująca i zamykająca program pokazująca, nad czym pracowali uczestnicy (termin i miejsce w trakcie ustalania).

Terminy szkoleń dla Mentorów oraz Mentee będą ustalone i ogłoszone po zamknięciu zapisów.

Kto może zostać Mentorem?

Mentorem może zostać każda osoba, która w swojej organizacji ma doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami w co najmniej jednym z obszarów:

  • Employer Branding (budowanie marki pracodawcy),
  • Rekrutacje OzN,
  • D&I – Diversity & Inclusion (różnorodność i włączanie OzN).

Korzyści z udziału w programie

Zastanawiasz się, co Tobie i Twojej firmie da udział w programie?

  1. Uzyskasz praktyczne wskazówki na temat tego:
  • jak krok po kroku zrekrutować i zatrudnić osobę z niepełnosprawnością,
  • jakie wymogi formalne należy spełnić,
  • gdzie szukać wsparcia i uzyskać dofinansowania.
  1. Dowiesz się:
  • jak stworzyć partnerską relację z OzN, zatrudniając je w firmie,
  • jak przygotować siebie i zespół, by otworzyć się na różnorodność,
  • jak pozbyć się stereotypowego podejścia do zatrudniania OzN,
  • jak wspierać osoby z niepełnosprawnościami w ich rozwoju, by czuły się dobrze w Twojej firmie i stworzyć stały most współpracy.
  1. Poznasz korzyści płynące z zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

Czy wiesz, że świetne zdolności adaptacyjne, kreatywność i wytrwałość to cechy, które osoby niepełnosprawne wykorzystują w pokonywaniu przeszkód dnia codziennego?

  1. Przekonasz się, że niepełnosprawność nie oznacza mniejszej wydajności. Wręcz przeciwnie, firmy oferujące integracyjne środowiska pracy dla osób z niepełnosprawnością osiągały dwukrotnie wyższy dochód niż inne przedsiębiorstwa z branży. Potwierdzają to dane opublikowane w raporcie „Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage” analizującym praktyki dotyczące włączania osób z niepełnosprawnością największych firm w Stanach Zjednoczonych i wyniki finansowe firm uczestniczących w Indeksie Równości Osób z Niepełnosprawnością. Badanie realizowane przez Accenture we współpracy z Disability: IN i AAPD.


Dołącz do bezpłatnego programu mentoringowego „Włącz uważność”, który powstał z myślą o Tobie! Zapewniamy partnerstwo oraz różnorodność perspektyw podczas całości trwania programu.

Masz pytania? Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami.